总部位於英国的Ada Ventures是一家非常不同尋常的風險投資公司。与其只關注SaaS或人工智能不如尋找那些致力於包容性和多元化的創辦人。它吸引了投資人而非讓投資者迷失於這種方法論之中，因此已達到了第二基金的8000萬美元的最終收盤目標（在去年10月作為首次結束時達到4470萬美元）。

該基金的投資人包括英國商業銀行、愛丁堡大學、大社會資本、Legal & General Capital、Atomico、丹麥匯出和投資基金（EIFO）以及Molten Ventures。

此外，包括Wise創辦人Taavet Hinrikus和Supercell共同創辦人兼首席執行官Ilkka Paananen的家庭辦公室在內的創辦人投資者也支持了這個新基金。

Ada表示，通過第二基金，將在種子輪和初創階段的初創企業中進行25萬至150萬英鎊的投資，同時分配了“大量”資金進行後續投資。到目前為止，第二基金已經進行了12筆投資，這些投資將集中在氣候公平、經濟賦權和健康老化上。

到目前為止，第二基金中的公司包括Alive、BlackBear、Glowb、Greenwork、Materials Nexus、MultiOmic、Boldr和Juno Bio。

成立於2019年的Ada Ventures也將注意力放在了支持其投資的創辦團隊的多樣性上。因此，它聲稱其投資組合在性別和種族/族裔方面比英國風險投資公司平均高14倍。然而，要對此保持警惕，因為這是其自己的調查數據。

它如何才能獲得眾多其他風險投資公司似乎無法參與的多樣化創辦團隊呢？

簡而言之，這是一個多樣化的Scout和Angel網絡。Ada Scout計劃包括將近100名侦察员以及一個由20名“Ada Angels”組成的團隊，每個人都可以獲得多達50,000英鎊的投資基金。Ada稱來自基金I和基金II的30％投資是通過這種方式獲得的。

共同創始人兼首席執行官Check Warner告訴我：“該Scout和天使計劃由以前從未擔任過天使投資者的、對風險投資全新的人組成，而且他們的多樣性很強。這些人通常是多樣性社區的領袖。這帶來了比行業標準高10倍的全女性團隊。”

Ada還為創辦人提供緊急育兒服務的計劃，由一家名為Bubble的初創企業提供。

Warner表示：“我們為創辦人推出了這個歐洲首個服務，為他們提供所有後援的緊急育兒幫助。因此，如果您的托兒所通知您需要接孩子，而您無法前往，我們允許他們使用這個後援，我們支付相應費用。這是風險投資公司首次這樣做，我們覺得這很瘋狂。我們認為通過為創辦人提供包容性支持，我們將幫助他們成為更好的商業領導者。”

由於多樣性是Ada產品的一個核心原則，我問Warner她對近期Hoxton Ventures的Hussein Kanji引起的爭議有何看法。

在被Sifted問及為什麼Hoxton仍然沒有女性合伙人時，他給出了一個冗長而纏繞的答案，最終表示歐洲女性合伙人太少，而美國合伙人更優秀。

Warner反駁道：“在歐洲有350多位出色的女性風險投資合伙人。這裡有數千名副總裁和總監，我認為我們作為行業領袖需要共同認識到我們對吸引最好的女性、男性...或任何人進入行業時的責任。我認為任何可能阻礙這一目標的事情都會讓我們作為一個行業退步，我認為這些評論可能被斷章取義了。”

她認為Hoxton自身是否存在領導問題？“我認為每個風險投資基金的領導者都應該盡力吸引行業中的最優秀人才。風險投資有許多偉大的機會。在未來幾年中，這將會增長。我們需要確保讓任何人都能在風險投資中工作，這是我們共同需要做的。”